随着活动的结束，大家的关系得到了显着改善，团队中的气氛也变得更加融洽。虽然只是一个简单的游戏，却让每个人都学会了如何依赖他人，如何信任他人，这对日后的合作大有裨益。

定期的交流与反馈

除了集体活动，叶菀还安排了定期的团队会议和交流环节，让每个人有机会表达自己的想法与感受。在这些会议上，大家可以自由讨论工作中的困难、个人的感受以及对团队的建议。

“我们现在工作上进展不错，但有时还是会遇到一些困难。我希望大家能坦诚地交流，任何问题都可以提出。”叶菀在一次会议中说道。

这番话让大家有了更多的安全感，纷纷表达自己的看法。赵盈表示她对于新的环境有些不适应，担心自己在工作中的表现不够好；李道则希望能够有更多的时间去熟悉土地和作物的生长规律，以便更有效地完成任务。其他成员也各自提出了自己的问题和建议。

叶菀认真听取了每一个人的声音，她非常清楚，只有解决了大家的疑虑，团队才能真正团结起来。她鼓励大家要相互帮助、共同成长，并表示自己会根据大家的反馈调整任务分配，使每个人都能更好地发挥自己的特长。

“团队需要每一个人，而你们的想法和建议非常重要。”叶菀总结道，“通过不断地交流，我们会不断进步，也会变得更强大。”

谢临川的纪律管理

除了信任建设，团队的纪律管理也是确保团队顺利运作的关键。谢临川负责这一块工作，他不仅是战术方面的领导者，还在团队内部扮演着秩序维护者的角色。

他严格要求每个成员都必须遵守既定的工作时间表和规则。对于一些懒散的行为，谢临川会及时进行提醒和纠正，以确保大家都能保持高效的工作状态。虽然他平时温和但严格，他的管理方式使得团队中的每个人都能明确自己的职责，并且始终保持高度的责任心。