新成员的加入为山谷带来了新的活力，也为团队的发展注入了新的血液。然而，随着人数的增加，团队内部的结构和氛围也发生了变化。叶菀敏锐地察觉到，虽然每个人都在积极投入工作，但在某些细节上，仍然存在一定的摩擦和不适应。有些人还未完全融入新的集体，彼此之间的关系尚不熟络，这些都对团队的合作与效率产生了影响。

初期的分歧

一开始，大家都带着热情投入工作，但由于背景和个性差异，一些摩擦不可避免地出现了。比如，李道和赵盈这两位成员，由于性格的差异，在分工时曾有过一些不愉快。李道是个直率且动作迅速的人，而赵盈则偏向细心和稳重，两人在处理某些任务时的方式完全不同，常常导致意见不合。

除此之外，新加入的成员们对原有的团队文化和工作节奏也感到不适应，时常出现效率低下和失误的情况。尤其是当任务紧急时，团队内部的不和谐可能会直接影响工作进展。

叶菀观察到这一点后，知道如果不尽早解决，可能会影响团队的整体氛围。她决定采取措施，帮助团队成员们磨合，增强彼此之间的信任与理解。

信任建设活动

叶菀深知，团队合作的核心在于信任，而信任的建立，往往需要通过实践来完成。于是，她开始组织定期的集体活动，不仅仅是工作上的分工合作，更注重通过这些活动加深彼此的了解，消除隔阂。

“大家，今天我们有一个特别的活动，不是做农活，也不是捕鱼，而是通过一个游戏来增强我们的团队凝聚力。”叶菀站在营地前，微笑着向大家宣布。

这项活动名为“信任跌倒”，它的规则简单：每个成员轮流站在一个小台上，闭上眼睛后，背对着其他成员，依靠团队的帮助向后倒去，其他成员需要接住他们，确保他们不受伤。

虽然这个活动看似简单，但它却要求每个人将自己的信任完全交给其他人。最初，大家都有些紧张，特别是新加入的成员。李道虽然性格直率，但对于这种要求完全信任他人的活动，他感到有些犹豫。赵盈更是担心自己会被其他人接不住。

但在叶菀的鼓励下，大家一一尝试。随着活动的进行，每个人逐渐放下了心中的防备，互相接住对方的身躯，感受到来自团队的支持和力量。李道在看到自己被接住后，松了一口气，露出了久违的笑容。赵盈也在小心翼翼地倒下时，感受到了其他成员的坚实支持，这让她对团队产生了前所未有的信任。