但大部分员工还是要出游的，不想缺席集体活动，而且这是一个快速融入集体的活动。特别是一些男单身，感觉这是一个接触异性的最佳机会。

说是出玩，可他们当成相亲会，一定要好好表现。

如果进景区需要门票，那公司包门票，根本不用员工掏钱。

他们准备去的地方有西湖、千湖岛、湿地公园、天目山、通天河、富春桃源等景点，还有公司建设当中的农庄。

新员工吃过早餐，穿上公司统一发放的穿戴式空调t恤，每人免费领取一件，给出游带一些凉意。

昨天晚上九点多钟时，新员工们才领到这些临时打印公司logo的t恤，当晚赶紧充满电。如果嫌弃衣服重，可以把半导体制冷片取下来，用的时候再连接上就行，非常方便。

这么大巴山出行，浩浩荡荡，太壮观了，市民看了大巴士上面贴的标语“星海集团新员工三日游”才知道是怎么回事。

还有一个让新员工非常兴奋的事，等出游回来后，银行人员过来给他们集中办理工资卡，只要办理好工资卡，公司会在几天后给他们打款安置费。

当他们听到这个消息时，所有新员工沸腾起来了。

终于有钱花了！

而且还这么快。

星海集团在校招时，在薪酬待遇这一块，就明确说明毕业生有安置费。

985本科生1.5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；

非985的211本科生1万元、研究生2万元，不招非985的211博士生。

正式入职即发，三年内离职需退还。

这个安置费不算少了，一般公司可不会给大学毕业生安置费，但像一般偏远地区工作环境辛苦毕业生不想去，安置费比星海集团还多，比如薪疆klmy油田到石油大学校招，本科生安置费就有三万元，而且这还是08年的时候。

在星海集团，如果是本科生，安置费相当于他们3个月工资了。

特别是那些博士毕业的，保底十万元安置费，可以买车了。

星海集团只招985或海外名校的博士，而且是最优秀的那一部分人才，否则带不动这些名校毕业的本科生和硕士生。

星海集团给的待遇，连他们的博导都羡慕。

这些博士生，第一年拿到的年终分红比较少，只要正常工作两年后，可以被评为高级工程师，就能拿到满份额的年终分红。

具体能拿到多少，多久能评为高级工，还要看当初面试时，和公司高层如何谈的。

星海集团新校招的这一批博士有150人，他们的面试比本科生和硕士生更严格，要先经过人事初选，然后笔试，最后一关是技术部经理和专家面试，根据技术经理和专家的技术评级后，人事部才会给他们定薪酬待遇。

－－－－－－题外话－－－－－－

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