现在佳和超市内，最累的不是宁煜，而是白婕。

佳和超市原本有12家店，1600余人，这个人数在满足所有部门和门店的需求之外，还有一部分储备盈余。

但是，现在宁煜在快速扩张，不断地走马圈地之后，压力便给到了白婕。

幸好现在佳和超市的福利待遇在江城都是有口皆碑，招聘并不难，而且其他超市关门也释放了大量的熟练劳动力。

但是培训却是重中之重。

佳和超市的经营理念和服务理念，跟别的超市差别都很大，要让这些新人能迅速适应公司的各种理念，培训环节必须要下大功夫才行。

宁煜给白婕下达的任务是，新增一千名新员工。

这些在白婕发布招聘广告一周之后，就完成了招聘面试的环节。

原本人力资源部只有五名专业的讲师，现在新增到了十名，然后又从门店中挑选了十名兼职讲师。

总共二十名讲师，对这些新员工进行轮番培训。

培训地点，公司已经放不下，宁煜让他们在新建好的配送中心的大库里培训。

那边的仓库够多够大，这一千人分成二十个小队，每组五十人，每个人坐着一个小马扎，讲师带着一个扩音器，宁煜感觉还是比较有氛围的。

就是喊口号的时候，有点像传销。

不过，这里是自己的配送园区，也不扰民，不用怕警察找上门。

有些时候，宁煜看着他们，心里会想，自己是不是也需要给他们搞一个军训？

新员工军训，对统一思想，提高服从性，应该有很大的帮助吧。

宁煜把这个想法跟白婕沟通了一下，白婕笑着回应：“您是老板，只要在不违法的情况下，您还不是想干什么就干什么！”

“那不是还要调查一下他们的意愿嘛！要是大多数人反感这一套，强行搞说不定会起到反效果。”

“那也简单，到时候我做个问卷调查。”

从培训场所离开后，宁煜又到周边正在建设的工地上看了眼。

现在一排五层的沿街门头房已经建好，但是办公大楼主体还未完工，但也快了，还差几层就可以封顶。

自己的建筑队，干的活就是放心，效率也不一样。

这一栋大楼的建设时间，到现在也不过半年左右，要是外包出去，这个时间估计还要往后拖上一段时间。

关键是还不能催的太急了，催急了建筑质量可能保证不了。