陈子桓说道：“这样我多拿一点，我跟许斌一共拿出15%，我剩80%，许斌剩5%。”

小主，

这15%股份建立资金池。

规则玩法：

以1个月的工资为基数，每个人每年工资总数除12得到平均数，每年的年终奖不发钱，按月工资的1.2倍发资金池股份劵。

这个券不能转让。

只要过了试用期，每年发一次，入职半年就按比例发一半。

免费发的配额和可以购买的额度比是1:5，就相当于允许购买的额度是每个人的半年工资。

员工愿意买不愿意买都可以，绝不强求。

愿意买的，每个人当年资金卷份额就是7.2个月工资。

这个劵可以提现，就是我不要了我要钱，没问题，但一年只允许兑换一次，或者离职的时候兑换一次。

这7.2个月工资，我们付3.5%的利息，就相当于存我们这一年有3.5%的利息。

15%股权，分15年发放，每年1%。

但就是这1%也不是按照人数分的，第一年人的基数是2千，第二年4千，第三年6千，后面按照实际人数。

目前人员316人，是不够的，这个不管算余留。

以316人举例就是316/2000*1%份额。

到每个人的手里的份额，也是按金额比例来的。

但由于是第一年，所以年底分红免费的部分乘3，第二年乘2，第二年乘1.5，第四年恢复正常。

算是给元老的奖励。

这个股权是虚拟的，只有分红权，离职公司付每年3.5%利息后，原价收回。

工作满5年股份会变成实的，可以兑换购买份额的20%实股。

哪怕离职，20%实股也会按照内部评估价给员工兑换成钱，购买的金额和利息也如数奉还。

工作满10年可以兑换购买份额的50%实股，一样。

工作满15年可以兑换购买份额的100%实股。

公司把15年来买的份额和利息如数奉还，相当于拿了多少钱退多少，最后附送股票和公司一起分红。

这个股票可以在内部交易，卖员工卖公司都可以。

相当于养老了。