我立刻开始调查这件事，却发现供应商的负责人最近和赵磊走得很近。我将找到的证据甩到孔阳面前，他的脸色顿时阴沉下来，“我就知道是他！”

然而，现在不是追究责任的时候，当务之急是找到解决办法。我们联系了所有能联系的供应商，但要么技术达不到要求，要么就是坐地起价，项目陷入了僵局。

更糟糕的是，新方案实施后，项目在技术层面遇到了前所未有的困难。原本预想可以顺利解决的技术难题，却像一座座大山横亘在我们面前，无论我们如何努力，都无法跨越。

团队成员们开始变得焦虑不安，他们每天没日没夜地工作，却始终看不到希望。我能感觉到他们的信心正在一点点地被消磨殆尽。

“严总，我们是不是……走错了方向？”技术骨干李工的声音中带着一丝颤抖，他一向乐观自信，此刻却显得如此迷茫无助。

我深吸一口气，努力让自己保持冷静，“我们已经尝试了所有已知的方案，但都没有找到有效的解决方法。现在我们需要跳出原有的思维框架，重新审视这个问题。”

孔阳也站出来鼓励大家：“大家不要灰心，我们遇到的困难只是暂时的，只要我们齐心协力，就一定能够找到解决的办法。”

然而，他的话语虽然坚定有力，却难以掩盖眼中的疲惫和焦虑。我知道，这段时间他也承受着巨大的压力。

我们再次投入到紧张的工作中，没日没夜地查阅资料，一遍又一遍地进行实验，试图找到突破口。然而，现实却一次又一次地将我们打回原形，我们就像迷失在迷宫中的旅人，找不到前进的方向。焦虑和疲惫像藤蔓一样，缠绕着整个团队，也缠绕着我和孔阳。我们没日没夜地工作，恨不得一天有48个小时，可进度条却像是中了魔咒，纹丝不动。

公司高层开始对我们施压，三天两头开会询问进度，话里话外都是质疑和不满。我硬着头皮一次又一次解释，保证，心里却越来越没底。

终于，在一次高层会议上，王总沉着脸，将一份文件扔到桌上，“这就是你们说的保证？项目启动到现在，已经严重滞后，再这样下去，公司要蒙受巨大的损失！”

“王总，请您再给我们一点时间，我们一定会找到解决办法的！”我咬着牙说。

“时间？还要多少时间？公司养着你们，不是让你们浪费时间和资源的！”王总毫不留情地打断我，“我现在严重怀疑，你们这个团队，还有没有存在的必要！”

这句话像一把利刃，狠狠地刺痛了我的心。我看到团队成员们一个个都低下了头，脸上写满了沮丧和绝望。