“另外，他继续留在公司，我是支持的。”

“老周具体是什么时候找你谈的？”

“就不久前，应该是在他提离职之前，我还劝他跟着驰凡好好干，不过也说我这大门始终敞开。”

这哪是支持，这不拆台吗，原来在这等着我呢。

孟驰凡心里念叨着，却还不急着说话。

吕芳菲转向孟驰凡问道：

“转部门这个事，上次你们聊的时候，老周提到了嘛？”

“这个，还真没提起。我俩聊完，老周只是说，愿意留下来再一起试一试。”

这个诉求事出突然，吕芳菲一下子 也不知道该如何接，转头看向一直没有说话的安斌。

安斌微微一笑，开口道：

“任何决策，只要对业务好，对公司好，都应该支持。”

“安总，你的意思是？” 吕芳菲追问道。

难道安总支持转岗？吕芳菲心里有些不解。但她也知道 ，自己不需不负责解读，只负责提问。

孟驰凡 却一点不急，他太了解自己的老领导了。

安斌接着说道：

“我的意思是，当然，等下还要听听田野的意见啊，”

“我的意思是，如果今天大家都觉得老周应该留下来，那我同意。”

“老周转岗这事呢，毕竟是他跟驰凡沟通之前的想法了，也要看看他的想法有没有变化。”

“另外，今天会议的主题是留人，我们还是一事一议，转岗的事情，如果需要，可以另行开会讨论。”

“最终的目的，还是人尽其用，达成目标。”

三两句话，明着是支持或至少不反对高时柯提的转岗诉求，但其实是四两拨千斤，给挡了回去。

高时柯接着说道：

“好，听领导的。”

正当大家觉得他这个环节就过去了的时候，高时柯又接着说道：

“对了，老周当时还提到了一个项目，我记得是C客户项目。这个项目是老客户新项目，并且后续空间还很大，驰凡你要关注啊。我就友情提个醒。”

“这个项目他也跟我说过，感谢高总，我会关注的。”

“如果这个项目这么重要，那我们是否可以把它作为老周留下后的阶段考核指标？”