“老公，你在想什麽呢？”周若云坐在我身边，开口道。

“刚刚和爸聊了一些公司里的事，就是年后公司要裁一些人，怎么说呢，就是优胜劣汰，这不是马上要年终考核了嘛，这次的年终考核特别重要，韩总监会盯着这一块，他应该会在各部门了解情况，然后才会有决定，年后会开始裁员，然后招聘新人，而这其中年纪大的，就没那么大的优势了，其中还谈到了职工怀孕请产假这种事。”我说道。

“每家公司都会这么干，特别是一些工作节奏比较快的公司，高强度工作的企业，那是一直保持着竞争力的。”周若云说道。

“我知道，起码年轻人脑子快，身体好，加班也不嫌累。”我说道。

“时间很快的，00后已经开始就业上岗了，我们这种八零末，九零初的都三十多岁了，特别七零后八零后，年纪在四十岁上下靠近五十岁左右的，很多真的是办法，要面临淘汰，这其中能做到领导，或许还好，但如果混不出个名堂，那么很容易被人事盯上。”周若云说道。

“这种年纪，基本上都是中年人，上有老下有小，家庭压力那么大，老人要养，有的还有房贷，然后孩子还在读书，一旦下岗了，这想想就感觉有些不安心呀。”我说道。

“老公，这是没办法的，这个社会就是这样，我们小时候老师说什么，就是要做一个对社会有用的人，有用就是要有价值，一旦失去了价值，也就意味的失去了竞争力，所以现在哪怕是岁数大的职工，都会在业余学习，学习新鲜事物，这样才能持续去保持竞争力。”周若云解释道。

“也是，那怀孕了，请了产假就被淘汰的呢？”我问道。

“这是没办法的，很多企业面试招人时，都会询问是否结婚，打算多久要孩子，如果是已经有孩子了，那么还好点，或者是单身，也或者结婚后能保证三年内不要孩子的，一些企业都是有规定的，而且一旦怀孕了，那么就要提前告知上级，这样才能安排工作，我见过一些女领导，因为侧重事业，那是不结婚或者结了婚不生孩子的，一直要拖到四十多岁，虽然钱赚到了，也有自己的房子，但是晚婚晚育成为了常态。”周若云解释道。

“如果我的人里有人怀孕了，我批她假，回来我还是会安排她回到她原来的岗位。”我说道。

“如果是苏珊呢，怀孕了，产假大半年，她的工作要人去顶，她会来后，你觉得韩总监会怎么安排，顶她位置和工作的那个人又何去何从？难道也回去？但她的岗位早就被人顶了。”周若云说道。