他接着强调：“有些技术我已经申请过专利，还有很多技术需要你们去申请。

但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。

我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。

你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。

关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。

但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”

钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。

有些国家军用，可不在乎是否侵权。

人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。

况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。

有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。

我说不过你，但我可以打你，打到你认。

所以，碰到这种情况，沐阳要求：

非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术封锁。

而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。

实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。

哪怕能保护的，只是民用市场。

总之，申请专利要看情况，看是否有必要。

沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。

比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。

如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。

除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。

对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。

“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。

他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。

钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。

如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。

（涉及军方，会有和谐，往后情节代称：军方－君方、最上面－国家领导层次；上面，省级领导层次；不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区讨论最上面的人）

沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。

只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！

听说新产品二保焊机也达到了这个水平。

他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。

公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。

上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！

这个项目组才多少人呀，28人而已！

p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。

听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。

技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。

各技术组为了拿奖励，干活很有激情。

这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。

接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。

沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。

走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。

去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。

“沐总好！”

“老板好！”

这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。

“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。

“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。

“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。

“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”

“沐总慢走！”

沐阳走后，这些毕业生话题就聊开了。

“我现在碰到老板，都不敢像以前那样喊他沐老大了，突然间有些不习惯。”

“不习惯也得习惯，这可不是在学校，我现在担忧的是，会把我分到哪个部门。”

“刚才人事专员说了，硕士都要下车间熟悉产品一个月；本科生，三个月。只有博士没有要求，但也建议要经常下车间看。”

“三个月，还好。”

“我觉得到车间是最快熟悉公司的办法，不管到哪个公司，一般都要下车间，你要是到国企，说不一要在车间实习一年时间，少说也要半年时间，我们三个月还好吧。我们也常来公司培训，技术部的人还不是经常泡实验室，跟下车间有什么区别。”

“我现在很期待正式上班，从今往后，我就一是名科研狗！”

“我现在更期待第一个月工资有多少，然后把我的二手电脑换了，下班回来，晚上就可以嗨了。”

**********

两天后，沐阳到钛合金工厂考察。

租赁的工厂离星海集团不远，只有几公里。

除了项目组和公司高层，星海集团的普通员工都不知道公司在这边这个工厂。

这个工厂占地面积只有十亩大，包括一个车间和一栋办公室，和星海集团老工厂差不多。

沐阳到的时候，李一把车停下，摇下车窗，门卫保安看清是老板后才打出伸缩门，放车进去。

这个是流程，哪怕车子是沐阳的劳斯莱斯，但万一里面坐的不是沐阳本人呢，这个规定还是沐阳本人认可的。

这个工厂严进严出，除了公司工人过来帮卸货或搬重物，不是钛合金项目组的人，以及公司领导，都不允许进去。

外车来送货只送到车间门口，想偷看一眼车间情况都没有机会。

哪怕是项目组的人，想拿东西出来，也要经过技术部领导和周晨批准才行，更不允许开私家车进去，只能停在公司外。

因此，这一个工厂一共有10个保安，都是退位军人，24小时外围巡逻。

李一把车停在厂房门口后，沐阳下车就直接进车间，买回来的设备全部堆积在车间内。

车间内，立有一块牌子，上有显眼的几个红色大字“禁止拍照！”

沐阳进车间时，项目组的员工正在忙碌，有的正在调试已经装好的设备，有的正在按照图纸组装设备，分为若干个小组，每个小组负责一块。

沐阳过来可不仅仅是巡逻，他也要检查设备安装情况。

看了一台刚组装好的设备，正准备调试，他赶紧喊停：“这个螺母装错了，m6的孔装m5的螺母，如果没有先装定位销，那安装就不准了；还有这个......”

一位机械专家看到老板连图纸都没看，就指出两处错误，然后拿过图纸，核对了下，果然是错的，实在佩服：“董事长，你眼力真好，一下子就看出来问题了。”

“我自己设计的，我能不清楚吗，有些我没有设计防错，你们安装时要注意一点。”沐阳微笑，没多计较他们装错，换作自己，如果不是自己设计的，说不定还会装错。

“好的，我们再仔细一点。”

沐阳走了一圈，查出不少问题，发现没什么大问题后离开工厂。

沐阳刚走，在现场的龙璇脸色不是很好，老板来巡逻不到一个小时，就检查出七八个问题了，那说不定还有不少是大家没发现的。

她拍了下手，喊大家集中。

一会后，人员集中，龙璇非常不满地说：“董事长随便看了下，就查出七八个问题，虽然问题不大，但的确是问题，你们不觉得尴尬吗！

大家做事要仔细点，多次检查，拿工具检测无误后再安装，不要一股脑子感觉差不多，靠经验就装上去，有些可是要打铆钉的，装错就麻烦了。

就这样吧，各自再检查一遍，按照图纸明细表，一个一个地核对，然后小组组长最后核对。”

为了设备保密，同时为了熟悉设备，今后好维护保养，他们只能自己安装，幸好设备不大，就是比较复杂而已。

给工人安装，有些还不一定会安装。毕竟就一套设备而已，量又不是很大，就没必要再教别人，减少泄密。

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沐阳回到办公室，发现没什么公事要处理了，静下心来刷阅读经验。

看了一会，他打开阅读系统，汇总一下。

【阅读系统】

【5级：3.05y/5y】（当前经验/升级经验）

未加经验：11250.5w

可提现金额：215220000元

沐阳

20岁

高等光学：6级（1400w/2y）+

焊接技术：6级（2210w/2y）+

机械设计：6级（2735w/2y）+

solidworks:6级（1925w/2y）+