第64章 有特色的激励方案

另外,如果不是个人拿到的订单,比如我交给其中一员负责,可以拿到当月订单额的0.05%,这一条转正后执行。

我也坦白跟你们说,如果订单额达到八百万元,就必须守好自己的一亩三分田,不必再去跑业务,因为你会忙不过来,维护好合作公司工作就行。

我们公司的业务员职责不是专业的销售员,要一直地跑业务拿订单拿提成;

我们也不是卖产品,我们的技术具有垄断性,不会缺订单。

所以,想一个月拿几万块钱的提成是不存在的。”

沐阳把打印好的两种薪水方案给两人看。

两人开始还有些担忧老板违背诺言,认真听完老板述说后,松了一口气。

这下子,两人心中比较,第一种稳定,第二种浮动很大,要是拿不到订单,那就拿八百块保底,但要是订单量大,薪水就高多了。

不说管理八百万订单额,就算500万,保底加奖励就有6000+800=6800块工资,对他们来说,这薪水很高了。

他们担忧的是达到这个奖励后,老板会克扣。

但刚才老板把说挑明,估计也不怕他们能拿到这个薪水。

如此,他们两人最担忧的是,他们能拿多少订单量。

杨雷忍不住问道:“老板,冒昧问一下,公司负责代工,我们公司代工实力如何?上个月公司拿了多少订单?”

“问得好,其实你们就是担心订单好不好拿,订单量大不大的问题。”沐阳笑了笑,直接点破,两人不好意思笑了笑,更是摸了下头发。

“有几家阀门大公司,我亲自带你们去跑,也让你们熟悉我如何讲解,毕竟你们对阀门堆焊不熟悉,先熟悉我讲解的话术,这个月先按照试用期工资。

我们公司的设备在国内具有垄断性优势,年前我只跑了一趟,已经和华正阀门集团谈成战略合作,目前已经拿了40万元订单,估计每个月订单额估计在100万元到150万元左右,如果他们能扩大国外市场,订单额还会增加。

如果是你们的业绩,光一百万订单,每个月就有上千块的提成。

理想状态下,我们的设备最多能扩充到一百台左右,月产能达到4500万元,已经占据国内市场不少份量。

当然,这只是堆焊STL6一个项目,后期还会有其它堆焊项目,比如堆焊镍合金625,这市场量也很大。”

哪怕星海公司的设备具有垄断性,但并不是所有阀门公司愿意把产品交给星海公司代工。

全国六千多家阀门厂,有涉及到堆焊STL6的厂家,估计只有一两百家左右。

很多阀门厂并没有堆焊STL6的经验和实力,很多就是组装工厂,或者只做阀门某个零部件产品。