“虽然是不同的系列，可我们还是一个团队，所以在技术研发上还是可以技术共享，希望你们也做好沟通。”李焕对着二人交代道。

李焕的这个决定可以说是让两人处于一种竞争的状态，但竞争并不意味着就要分家，大家还是在橙子科技内部，所以技术分享是必须的。

“这点放心，我们一定做好沟通对接。”二人立即答应道。

“今天既然已经谈到了这里，那我索性多说几句，公司发展到现在，规模已经很大了，以往铺大饼的方式已经不适合公司的发展，我的意见是对公司的架构进行一次调整。”李焕对着众人说道。

李焕的这番话确实引起的众人的共鸣，在创建之初，人员较少，大家各自干好自己分内的工作就行了。

可随着公司规模的扩大，这种模式已经难以支撑起整个公司的发展，打个最简单的比方，由于责任划分不是特别清晰，导致有的事几个人一起管，最后也不知道要听谁的，有的事情可能没人管，只能临时抓壮丁。

这其实是任何一家大的公司在成长后都会遇到的问题，当公司发展到一定程度，陈旧的组织架构就不再适合公司的发展，甚至会限制公司的发展，所以调整是必然的。

“我的建议是尽量扁平化的管理，不要搞那么多的层级，就设几个板块，行政板块，橙信板块，电商板块，OrangeOS系统板块，手机板块，当然手机板块可以分成两个部分。”李焕顿了顿后接着说道：“另外我建议设立海外板块。”

在场的人听到这话后纷纷在心里思索，自己会在哪一个板块，甚至能否担任这个板块的负责人。

“海外板块是什么意思？”一旁的刘楠对于其他板块都非常的理解，只是一个海外板块确实让他有些意外。

“专门负责橙子科技的出海事宜，这个负责人我就不征求大家意见，直接点顾总的的将了。”李焕对顾英华说道。

见众人还是有些不解，李焕直接解释道：“苹果三星能卖到我们国家来，那我们同样可以把手机卖到其他国家去。”

“我说过，华国手机市场很快会进入群雄并起的时代，大家做好和其他手机厂商拼刺刀的心理准备。”

“所以与其在国内和他们拼刺刀，倒不如去国外开拓市场。”