这三个层次的人，要根据部门的重要性、岗位的工作量，以及个人贡献度，划分出不同的权重比例。

让所有员工都能享受到企业发展带来的红利。

想清楚了这点，他只和林璎珞商量了一下，对方也觉得对于劳动力密集的企业，这个分配方案虽然过于笼统，但也没有太大的问题。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

这样分配还有一个好处，那就是极大地限制了管理层的数量，不会出现一些拿钱不干事的高层和中层。

因为这是群体性分红，你多分一点，我就少一点。

在工作中，每个人的眼睛必然会睁的老大，做好自己工作的同时，也会监督好其他人。

毕竟每年分的钱是固定的，少一个人参与分红，那自己就能多分一些。

林璎珞的一通马屁，让宁煜非常受用。

不过林璎珞还是让宁煜等到真正的年度财务核算出来之后，再定下这个分红的比例。

她怕万一分多了，宁煜会心疼的睡不着觉。

林璎珞以佳和超市的年利润算了一笔账。

“2006年，佳和超市的年利润估计会超过10个亿，百分之五，那就是5000万。

佳和超市管理层，只有八个部门经理，分一千万，每人一百多万。

其他员工1300人，每个人能分到三万多。

这个分红超过工资太多了！

根本不健康。

健康的分红，应该是每年持续递增，不能一年饱一年饥。

要不然对于公司的管理会受到影响。”

宁煜看着林璎珞，没好气地说道：“你直接说不同意就行，干嘛还要拐弯抹角地说一大通。”

林璎珞笑道：“我看你最近把心思都放在工作上，精神头挺足的，不好意思打击你的积极性嘛！”