程奎侧头看了眼白婕，后者赶紧摆手说道：“这是你的主意，跟我没关系。”

“好了，这件事告一段落，跟你们没有关系了，你们该干嘛就干嘛！程奎，新店开业还是你盯着！”

“宁总，这家店还不搞促销活动么？”

“太费劲，正常销售就可以，没必要增加销售成本，我们日常用品的零售价格又下调了百分之五，消费者们的眼睛都是雪亮的，他们会自己做出选择。”

“是，宁总，您这样的老板还真是少见。”

佳和超市从第二家店开始，就取消了一切大促活动，这样虽然少挣了很多钱，但也节约了很多的广告成本、人工成本、还有营销和物料成本。

每一个经营过超市的人，都仔细研究过胖东来的模式，虽然他的理念不能照搬，但是稍微借用点，用在现在的超市管理中，就是一柄利器。

比如超市下调了柴米油盐的价格，立刻就让门店的交易次数增加了百分之十左右。

在门店服务上，林璎珞制定的服务标准，也能看出一些胖东来的影子来。

当然，最基本的，佳和超市的员工平均工资，要比同行业高上百分之五十左右，

而且，以后员工的薪资标准，要跟同行业的差距，逐渐拉开到一倍甚至两倍。

只有将员工的薪酬福利提上去，形成明显的对比，他们才会格外珍惜这份工作，把服务做到极致。

要是让员工拿着跟外面一样的工资，还要让他们提供更好的服务，他们怕是要骂娘。

两人离开后，宁煜就给刀洛水打了个电话，让他来公司一趟。

这段时间，刀洛水一直在工地中待着，天天领着几个包工头胡吃海喝。

跟他们都快处成哥们了。

刀洛水来的很快，裤腿上一层水泥灰。

“这段时间成果怎么样？”

“大哥，我现在跑了五个工地，认识了八个包工头，他们有的带着五六十个人，少的只有十几个。但现在他们的人都在工地上干着，怕是不好把队伍直接拉出来。”

“不要紧，有多少算多少，他们虽然接着工地，但是在老家能够很轻松再给你找来一支队伍。”

“你就跟他们说，咱们公司的活是按月结，刚开始干，可以提前预支半个月的工钱。他们要是能带着队伍直接过来干，那是最好，我会单独给他们留出一块管理费。如果他们走不开，每介绍一个人来，就给他们一千块钱的介绍费。”