宁煜为了能够招到有相关工作经验的员工，他特意将这些岗位的薪资水平在当地水平上上调了20%。

别小看工资的20%，这可是基础岗位上的员工几年都涨不上去的。

宁煜来到人才市场的时候，这里已经聚集了很多的人。

夏天正领着人事行政部的几个文员在组织人员填写报名表。

更多的人还是围在一张巨大的海报下面，仰头看着佳和超市的招聘条件和福利待遇。

“真的假的，营业员的工资能拿到1200元的基本工资。每年一百块的年功工资，干上三年不就是1500元了？这比我之前的单位每年涨得工资都多。”

“你涨多少？”

“每年涨50！”

“还有全勤奖和绩效呢！”

“好像配送中心的福利待遇更好，你看看仓库和配送员，夏天有高温费，冬天有取暖费，还有一项交通费。”

“真是良心企业，走走走，别看了，我们赶紧去填表，别等人家全部招满了！”

宁煜混在人群中，听着这些人的议论，他觉得是不是自己的工资定的太高了？

还是这些人的追求太低了？

稍微多给一点，他们积极性就这么高！

这场招聘会也是面试会。

面试人就是宁煜、程奎、夏天，还有刘喜才。

四人在一个长条桌子后方坐下，应聘者排起了长队。

规则很简单，每个人有一到两分钟的时间进行自我介绍，然后四人分别会给这人打分，最后汇总结果，先录取四人全部同意录取的，如果没有满额，那么再接着筛选三人同意的，两人同意的。

只有一人同意的，则是直接淘汰。

因为职位简单，几人也不需要问太多的问题，往往应聘者介绍完自己后，回答两三个问题就已经有了结果。

面试进行的速度很快。

夏天就坐在宁煜身边，每次她要打分的时候，会下意识地看看宁煜写的什么。

宁煜瞪了她一眼，“写你自己的！”

刘喜才和程奎问的问题最多，他们有商超的工作经历，可以通一些简单的问题，就能判断对方的工作经验有没有造假。