阿三点了点头，表达出对周思观点的认同。

其他团队成员也纷纷表示赞同。

“那么，我们需要想出更好的办法来激发团队成员的积极性和合作意愿。”周思继续思考着。

孙亮站了起来，神情认真地说道：“我认为可以通过设立激励机制来达到这一目标，例如，可以根据加盟商店面的销售业绩给予相应奖励或提供额外的培训资源。”

“这不仅可以促使加盟商更加积极地推广品牌，还能够鼓励团队成员提供更好的支持和服务。”

“非常好的建议！”周思鼓掌称赞道，“我们可以将此方案整理起来，并与市场部门一同制定具体实施措施。”

会议结束，周思感受到团队成员们重新找回了信心，她明白，在公司发展过程中，每个团队成员都发挥着重要的作用，需要每个人的共同努力才能够取得更好的成果。

回到办公室后，周思立即着手整理了激励机制方案，并将其发送给市场部门。

她希望在短时间内能够与市场部门达成一致，并开始实施这一方案。

几天后，周思再次召集了团队成员们，向他们介绍了新的激励机制方案。

“这个方案将有效地提升团队成员和加盟商之间的合作意愿和积极性。”

周思自信地说道，“我们相信，在大家的共同努力下，‘涿鹿’品牌将迎来更好的发展。”

会议结束后，团队成员们纷纷表示支持，并表示会尽快落实和执行这一方案。

他们对于公司未来发展充满信心。

随着时间的推移，“涿鹿”品牌逐渐取得了更大的成功。

通过团队成员们积极地推广和支持，越来越多的加盟商加入进来，并展示出对品牌文化和经营理念的认同。

秦昊作为公司的重要角色，继续亲自走访各个加盟店，并与加盟商建立紧密联系。

他用自己的关注和支持，帮助加盟商解决问题，让他们感受到品牌的力量和价值观。

“涿鹿”品牌的影响力逐渐扩大，在整个城市里的加盟店逐渐增多，品牌给顾客们带来了高质量的产品和卓越的服务，在市场中享有良好的声誉。

通过团队成员们之间默契配合和信任，以及秦昊与加盟商之间紧密联系，品牌朝着更好、更成功的方向不断发展。

“我同意周思的观点，我们需要考虑到政策对加盟商运营决策的影响。”

在会议室中，怀特严肃地点头表示赞同。“我们不能只看到眼前的利益，而忽视了长远发展。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

其他成员也纷纷附和着怀特的话，表示理解并支持周思的观点。

周思微微一笑，感受到团队成员们的认同。

这次讨论会对于她来说是一个重要的里程碑。

自从品牌提出激励机制方案以来，她始终希望团队能够真正地参与其中，并在更高层面上思考品牌未来的发展。

“我们必须找到一个平衡点，既要确保加盟商与品牌之间的合作，又不能给他们太多承担不起的压力。”周思继续说道。

【 ps：今天又给大家更新了5000字，作者到现在2点了，才睡觉。

作者这么辛苦，其实也没办法，奶奶的糖尿病，又凶了，又得吃降血糖的药。几大百啊。因为检测不方便，还得买个血糖仪，又是几大百。真的太难了，一老一少，生活在这无情的人世间。拜托大家投点月票帮帮忙吧。唉。其实大家也知道，这本书很扑街，但是作者依旧不顾性命地一直每天几大千字的更，大家也清楚，这样的情况下？不是着急需要钱是什么呢？

哭哭哭哭！难受，大家能不能给投点推荐票，来一点打赏，作者很需要啊，谢谢你们了。各位小可爱们，特别打赏来一下呀！

这本书的话，大家放心好了，一直都会以非常爽歪歪的模式写下去的，不会出现其他的什么难受的情节，大家相信作者，作者还是能办到的，你们的推荐票，你们的月票，你们的打赏，能够给作者的话，都可以打赏一下的，谢谢你们了，你们的支持，就是我的动力，真的很感谢你们，这段时间来的支持，作者会好好写下去的，毕竟你们的推荐票在手里，每天都会刷新，不投出来，也浪费了不是，故而大家多多投一点月票给我吧，我谢谢大家啦啊！还有打赏，也是作者需要的，你们投给作者的话，作者也会记得大家的啊，大家的没一点点支持，都是作者需要的！最后谢谢大家了，真心感谢！谢谢大家的支持，真的谢谢你们了！】